Avocat en droit du travail à Dijon dédié aux employeurs
Votre cabinet spécialisé en droit du travail et droit social
Le droit du travail encadre l’ensemble des relations entre l’employeur et ses salariés. Il intervient à chaque étape de la vie de l’entreprise, depuis l’embauche jusqu’à la rupture du contrat de travail, en passant par la gestion quotidienne des équipes et les éventuelles situations conflictuelles.
Pour un employeur, l’enjeu n’est pas uniquement de respecter les règles. Il s’agit surtout de prendre des décisions éclairées, dans des contextes parfois incertains, souvent sensibles, toujours engageants.
Chaque choix en matière sociale produit des effets juridiques. Certains sont immédiats. D’autres ne se révèlent que plusieurs mois plus tard, notamment en cas de contentieux.
Dans ce contexte, l’intervention d’un avocat en droit du travail permet de sécuriser les décisions, d’anticiper les risques et de structurer une stratégie adaptée à chaque situation.
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Parler de ma situationUn accompagnement dédié aux employeurs
Le cabinet intervient en droit du travail et droit social, en conseil comme en contentieux, aux côtés des employeurs.
Ses domaines d'intervention couvrent l'intégralité de la relation de travail :
- embauche et rédaction des contrats,
- exécution du contrat (temps de travail, rémunération, congés, sanctions disciplinaires),
- gestion des situations conflictuelles (harcèlement allégué, discrimination, contestation de sanction),
- rupture du contrat sous toutes ses formes (licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude),
droit collectif (licenciement économique, PSE, activité partielle, IRP, conventions collectives),
- transfert de contrat,
- travail illégal ou dissimulé
Maître Coskun assiste les entreprises devant le Conseil de Prud'hommes, la Cour d'appel, et lors de toute procédure impliquant l'inspection du travail.
À vos côtés dans les grandes situations en droit du travail
L’embauche
Formaliser une relation de travail dans un cadre juridiquement sécurisé
La gestion des salariés
Encadrer les pratiques quotidiennes pour éviter les dérives et les conflits
La rupture du contrat
Mettre fin à une relation de travail dans un cadre maîtrisé
Les relations avec l'administration
Anticiper et gérer les contrôles et redressements